Produkter
Maler
Ressurser
Produkter
Maler
Ressurser
Bruk tilbakemeldinger fra medarbeidere for å motivere og beholde dem. Finn ut hvordan du innhenter tilbakemeldinger med praktisk verdi i stor skala.
Bruk spørreundersøkelser under rekrutteringsarrangementer for å finne ut mer om kandidatene enn bare kontaktinformasjonen deres.
Test budskapet ditt og se om talentfulle kandidater er klar over målene, verdiene og fordelene hos deg.
Få tilbakemelding på rekrutteringsopplevelsen for å finne ut hva som fungerer bra og hva som kan forbedres.
—
Usikker på om rekrutteringsprosessen fungerer? Lag en spørreundersøkelse i dag for å få tilbakemelding på rutiner, planlegging og mer.
65 % av millenials vi snakket med, vil heller jobbe for et selskap med et mål de tror på enn et selskap som tilbyr høy lønn.
Plattformen inneholder quizer som sørger for at medarbeiderne forstår selskapets verdier, protokoller og mer.
Informer om strategiene dine for innføring av nyansatte og finn ut hvor og hvordan du kan gjøre ting bedre med tilbakemeldinger fra nyansatte.
Kontroller tidlig og ofte med spørreundersøkelser. Finn enkelt ut om en nyansatt sliter eller trenger ekstra hjelp.
—
Ønsker rekrutteringslederne flere ressurser eller mer informasjon? Send en spørreundersøkelse til lederne og spør om de har det de trenger for å kunne innføre nyansatte til oppgavene på en god måte.
«Jo raskere nyansatte føler seg velkomne og forberedt til jobben, desto raskere vil de kunne bidra til bedriftens mål»
– Talya N. Bauer, Ph.D
Kilde: SHRM foundation
Opprett en 360-graders evalueringsprosess for å gi medarbeiderne positive og konstruktive innspill.
Mål effektiviteten av eksisterende programmer og få tilbakemelding før det investeres i nye.
Finn ut hvilke team som jobber godt og hvilke som trenger ekstra ressurser, opplæring og mer.
—
Vil du ha oppriktige tilbakemeldinger? Gjør det klart for de som tar spørreundersøkelsene at svarene innhentes anonymt.
Hjelp medarbeiderne til å utvikle seg. Visste du at 76 % sier de ønsker en forfremmelse i løpet av de første to årene i en jobb?
Få medarbeidertilbakemeldinger om jobbtilfredshet, balanse mellom arbeid og fritid, teamdynamikk og mer.
Påse at alle medarbeidere, team og avdelinger jobber strategisk mot samme mål.
Finn ut hvorfor folk slutter i organisasjonen og identifiser eventuelle problemområder ved hjelp av sluttspørreundersøkelser.
41 % av alle ansatte ville takket ja til en stilling i en annen bedrift dersom de fikk tilbud om det
Mål bevissthet om arbeidsgivermerkevaren og bruk spørreundersøkelser om rekrutteringstilfredshet for å forbedre opplevelsen.
Les merIntegrer nyansatte raskere. Bruk quizer til å forsterke de eksisterende opplæringsprogrammene og innhente tilbakemelding fra nyansatte.
Les merFå oppriktige tilbakemeldinger i sanntid fra ledere, kolleger og flere med 360-graders spørreundersøkelser og spørreundersøkelser for resultatevaluering.
Les merUtvikle bedre opplæringsprogrammer og spor medarbeiderutvikling med spørreundersøkelser i sanntid og quizer.
Les merMål og spor engasjement med spørreundersøkelser, eller velg den automatiserte løsningen vår for medarbeiderengasjement.
Les merFang opp oppriktige tilbakemeldinger med sluttspørreundersøkelser. Del resultater med team og ledere for å se om det er behov for forbedringer.
Les merMedarbeiderdrevet suksess
Se hvordan vi skaper en trivelig, sunn og produktiv arbeidsplass for medarbeiderne våre.
HR-sjefer kan bruke dette verktøysettet som hjelp til å fremme eksepsjonelle medarbeideropplevelser.
Se hvordan woom bruker SurveyMonkey til å lansere flerspråklige undersøkelser i stor skala, forbedre medarbeideropplevelsen og fange opp kundeinnsikt.
Gjør refusjon av utlegg enklere med malen for refusjonsskjema fra SurveyMonkey. Innhent og spor forespørsler om refusjon på en effektiv og sikker måte.
Oppmuntre til selvrefleksjon og ansvarstakelse ved hjelp av skjemamalen for egenevaluering for medarbeidere. Kom i gang og forbedre prosessen med resultatevaluering i dag.